DISC is een gedragsmodel dat in de jaren twintig van de vorige eeuw is ontwikkeld door Dr. Carl Jung en Dr. William Marston. Jung erkende dat mensen in vier hoofdgroepen konden worden verdeeld, en Marston bestempelde ze later als Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Correctheid.
Het DISC-raamwerk helpt werknemers en leiders te vermijden dat:
Deelnemers die deelnemen aan de DISC-beoordeling en de bijbehorende coaching en training leren dat hun succes vaak wordt bepaald door hoe goed ze met anderen communiceren en ze leren hoe ze hun communicatiestijlen effectiever kunnen aanpassen aan de behoeften van anderen, waaronder prospecten, klanten, collega's en managers.
Extended DISC® is een suite van online DISC-beoordelingen die de hard-wired DISC-stijl van individuen identificeren. De resultaten worden aangepast aan jouw unieke behoeften en voorkeuren op basis van een brede selectie van functies. Sandler en Extended DISC zijn al meer dan tien jaar strategische partners.
Uw persoonlijke en professionele succes in het leven wordt grotendeels bepaald door hoe goed je met andere mensen omgaat. Het is je waarschijnlijk al opgevallen dat het heel gemakkelijk is om met bepaalde mensen om te gaan. Je begrijpt de andere persoon bijna onmiddellijk en moeiteloos, omdat de communicatie stroomt. Maar bij de meeste mensen kost communicatie meer moeite. Het is soms moeilijk te begrijpen waar de ander vandaan komt, wat hij wil en wat zijn bedoelingen zijn.
Ondertussen kan de ander hetzelfde ongemakkelijke gevoel ervaren. De uitkomsten van de interactie zijn niet wat je wilt. Het kost energie, moeite en concentratie. Toch zijn de resultaten niet wat je gehoopt had dat ze zouden zijn.
Het neemt slechts ongeveer 15-20 minuten van ieders tijd om de beoordeling af te ronden, en de resultaten zullen jou en het team helpen om op hetzelfde niveau te komen met betrekking tot de interne en externe communicatie.
Wanneer u de vier DISC-stijlen leert kennen, moet je er rekening mee houden dat geen van de stijlen beter of slechter is en dat alle stijlen sterke punten en ontwikkelingsgebieden hebben - ze zijn gewoonweg verschillend. Onze stijl beperkt niet wat we kunnen bereiken of hoe succesvol we kunnen zijn. Het voorspelt alleen maar hoe we de neiging hebben om dingen te doen. We kunnen alle vier de stijlen vinden die worden vertegenwoordigd door zeer succesvolle mensen; de meest succesvolle mensen weten echter wie ze zijn, en ze passen hun stijl aan met verschillende stijlen van mensen en in verschillende situaties.
De reis naar het succes begint waar je bent, en het begint vandaag!