Het is moeilijk om het etiket te lezen van binnenin de fles. Artsen laten je niet zelf een diagnose stellen van je ziekte en hetzelfde doen in je talentontwikkeling zou net zo effectief zijn.
Met de duidelijkheid dat wordt verkregen door het beoordelingsproces van Sandler, zal je in staat zijn om een duidelijk actieplan te ontwerpen om de hiaten op te vullen en je doelen te bereiken of te overtreffen.
Om het hoogste niveau van succes te bereiken, moet je drie dingen weten:
Onze verkoopeffectiviteit, persoonlijkheid en gedragsprofielen helpen je een nauwkeurig beeld te krijgen van de huidige vaardigheden van jouw team en hoe die eigenschappen passen bij uw behoeften.
Diagnostische onderzoeken, coachingsessies en executive workshops kunnen je helpen bij het definiëren en verwoorden van de ultieme visie voor de organisatie en de vaardigheden, mentaliteit en acties die nodig zijn om er te komen.
Training en prestatiebeoordelingen kunnen je helpen jouw leer- en ontwikkelingsproces te meten, te volgen en te beheren om de training te opnieuw te berekenen of te versterken als dat nodig is.
Begrijp de individuele sterktes en zwaktes van de attitudes, gedragingen en technieken van uw team.
Slimmer inhuren, talent van werknemers ontwikkelen en resultaten stimuleren door individuele competenties te koppelen aan de gewenste prestatieijkmerken.
Een reeks van online DISC assessments die de aangeboren DISC stijl van individuen identificeren
Ben je bezig met het standaardiseren van het aanwerven van nieuwe mensen opleiding, training en versterking van coaching om
een leercultuur te creëren met resultaten op lange termijn?