5 adviezen om je doelen te behalen

Wanneer je doelen voor jezelf stelt, volg je dan een duidelijk proces - een proces waarop je steeds kunt terugvallen. Schrijf je dat proces in een draaiboek met meetbare resultaten? Dan ben je bij de 3 à 4 procent van de mensen die dat doen. Dat is ook de reden waardoor de meeste mensen hun doelen niet bereiken.

Hier zijn vijf essentiële adviezen die van pas komen wanneer je jouw persoonlijke draaiboek met doelen schrijft.

- Identificeren van kernwaarden.

Begin met een waarde-audit. Een waarde is een norm die uitdrukt hoe je werkt - een norm waarvan je niet zult afwijken. Het is heel belangrijk om ten minste drie waarden te identificeren die je toelaten te verduidelijken wat voor je het belangrijkst is. Jouw waarden moeten zowel jouw zakelijk leven als jouw privéleven sturen, en ze moeten op elkaar afgestemd zijn. Bijvoorbeeld: De waarden: meer tijd doorbrengen met mijn gezin en inkomen maximaliseren, wat er ook gebeurt, liggen niet op één lijn. Je moet uitzoeken wat je prioriteiten zijn, en een waardenset creëren die consistent is en die overeenkomt met die prioriteiten.

- Persoonlijke doelen ontwikkelen.

Het is belangrijk om te beginnen met je persoonlijke doelen, en het is ook een goed idee om te streven naar ten minste drie waar je naar toe kunt werken. De grootste fout die mensen maken bij het stellen van doelen, is te beginnen met de zakelijke doelen. Als je begint met persoonlijke doelen, zal je merken dat het veel gemakkelijker is om zakelijke doelen te stellen die deze doelen ondersteunen en erop aansluiten. Stel jezelf de vraag: Hoe wil je dat je leven er over vijf jaar uitziet? Hoe wil je dat je pensioen eruit ziet? Je kunt persoonlijke doelen stellen op allerlei gebieden: financieel, familie, sociaal, hobby, gezondheid/fitness, spiritueel, enzovoort.

- Zakelijke doelen ontwikkelen.

Zodra je je persoonlijke doelen hebt bepaald, zal je willen uitzoeken wat je zakelijke en professionele doelen moeten zijn om deze doelen te kunnen bereiken. Zorg ervoor dat jouw zakelijke doelen voortvloeien uit jouw persoonlijke doelen!

- Specifiek gedrag bepalen dat leidt tot het bereiken van je doelen?

Maak een gedragsplan (ook bekend als een "kookboek") dat is opgebouwd rond activiteiten die direct van invloed zijn op jouw vermogen om de doelen te bereiken. Identificeer meerdere activiteiten, niet slechts één. Plan tijd in op de kalender om de gedragingen uit te voeren. Houd bij hoe goed je deze activiteiten na verloop van tijd uitvoert, zodat je de vooruitgang kunt evalueren.

- Een verantwoordingspartner kiezen

U moet er ten minste één hebben; het identificeren van die persoon moet deel uitmaken van jouw draaiboek. Het moet iemand zijn die je vertrouwt en respecteert, iemand aan wie je een duidelijke, niet te misverstane toezegging kunt doen om regelmatig actie te ondernemen op basis van jouw gedragsplan. Het is een goed idee om wekelijkse gesprekken met deze persoon te plannen. Als je zegt dat je deze week X, Y, en Z activiteiten gaat doen in overeenstemming met jouw gedragsplan, en het blijkt dat je X en Y doet maar niet Z in de loop van de week, dan moet daar een gesprek over komen. Je verantwoordingspartner moet ervoor zorgen dat je een of andere actie onderneemt om jouw verantwoordelijkheid te herstellen. Als deze persoon je toe staat om gewoon "verantwoordelijkheid" te nemen voor het niet doen wat je hebt gezegd dat je zou doen, en er wordt geen actie ondernomen om de situatie te verhelpen, dat is geen verantwoordingspartner!

Succes!