Persoonlijke ontwikkeling

Ik ben gefascineerd door de manier waarop mensen in het algemeen succes omschrijven of bepalen. Het is meestal zeer persoonlijk en intiem en weerspiegelt hun visie op hun eigen leven. Sommigen definiëren het in termen van inkomen, omdat "iemand met veel geld" als succesvol wordt beschouwd. Anderen gebruiken het belang van hun werk om te bepalen of ze al dan niet succesvol zijn. Een derde groep spreekt van evenwicht in hun leven, hoewel dit zelden wordt bereikt.

Je weet dat je altijd communiceert, toch?

Wat betekent dat?

Laten we zeggen....

De feestdagen liggen achter ons en eventueel ook de katers. Toch blijf je misschien met een onaangenaam gevoel zitten : de voornemens die je gemaakt of niet gemaakt hebt.
Velen onder ons maken er geen om dat ze de gemaakte voornemens tegen het einde van de maand al vergeten zijn en of dat ze er zich niet aan willen/kunnen houden. En daarbij het zijn ieder jaar dezelfde.
In feite is het vrij eenvoudig om een gemaakt voornemen uit te voeren. Hier zijn een aantal tips:

Vorige week was ik in Baltimore, USA om een Sandler School bij te wonen. Het waren weer interessante dagen. Niet alleen omdat er nieuwe programma’s worden aangekondigd (meer hierover in onze nieuwsbrieven), maar ook omdat er ervaringen worden uitgewisseld over hoe je kan groeien.
Een constante die naar voren komt is : JE MOET LEREN FALEN OM TE WINNEN! De meeste verhalen van collega-trainers, tijdens een spreekbeurt, pauze of aan de bar, hebben als ondertoon : verbeteren, aanpassen,…

Vaak krijg ik de vraag van prospecten of klanten om hen het geheime ingrediënt te geven dat hen zal helpen gemotiveerd te raken of hun verkoopteams te motiveren. Ik hoor dan opmerkingen als: "De meesten van ons weten wat we moeten doen, waarom doen we het niet gewoon?"

In vele kennismakingsgesprekken, en zeker tijdens het netwerken, wordt dikwijls de vraag gesteld “ Wat doe jij”? Als het onverwacht gevraagd wordt, dan hebben veel mensen het daar moeilijk mee. Achteraf hebben ze spijt van hun antwoord. Ze hadden het liever anders gezegd of vinden dat ze een kans gemist hebben om iets belangrijks toe te voegen.

We’re all motivated by different things. Some people may be motivated by money, while others may be motivated by feeling valued. And then there are some who are fired up purely by internal pride and self-affirmation. Wherever you draw your energy from, and whatever you feel your purpose is, it shapes the way you approach your business, and ultimately accelerates or undermines your success.

We zijn allen

Vooreerst mijn beste wensen voor een voorspoedig en gezond 2018!

Naast het uiten van nieuwsjaarswensen heb je zoals de meeste mensen goede voornemens gemaakt. Spijtig genoeg worden de meeste van die goede voornemens tegen midden of uiterlijk januari al aan de kant geschoven. Er zijn echter een paar succesvolle personen - ongeveer 1% - die besluiten om iets anders te doen, en dat dan ook daadwerkelijk doen!

Hoe vaak heb je gedacht bij het de start of aanvang van een taak 'ik kan het niet ...' 'dat zal nooit werken ...', 'wat is het punt van ...' of 'ik ben bang dat ...”? Waarschijnlijk meer dan dat je zou willen toegeven?

Elke keer dat je een negatieve gedachte ondervindt over je capaciteit om een doel te bereiken, een probleem op te lossen, of om het even welke situatie aan te pakken, vergiftig je je zelf. Je vult jouw onderbewustzijn met negatieve onproductieve gedachten die je uiteindelijk als FEIT aanvaardt, zonder dat er enig bewijsmateriaal voorhanden is.

Veel mensen zijn overtuigd dat ze goed bezig zijn, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. En toch willen ze nog groeien. Ik merk dat regelmatig op tijdens gesprekken met prospecten en klanten. “ Ik denk dat ik (wij) nog marge hebben om te groeien. Wat moeten we daarvoor doen? Hoe kan ik/kunnen wij beter worden?” Dat zijn prima vragen en ik ben altijd blij als ik zulke vragen hoor!