Moe om de verkeerde verkoper aan te werven?

MOE OM DE VERKEERDE VERKOPERS AAN TE WERVEN?

 Je dacht CHRISTIANO RONALDO aangeworven te hebben,

Maar achteraf bleek het dat clown RONALDO was?

 De gemiddelde kost van een verkeerde aanwerving kan oplopen tot 11 x het maandloon!

De "Devine Inventory” is een online assessment  toegepast door honderden van succesvolle bedrijven om de gedachten  en karakters van verkopers in kaart te brengen. De 20 minuten durende test geeft een gedetailleerd rapport over de kandidaat en vergelijk zijn competenties zoals : Ambitie & Drive, Effectiviteit van relaties, Nood aan goedkeuring, Beheersen en afsluiten .  

Deze informatie helpt managers

•  om latente zwakheden van de kandidaat te identificeren die opduiken na de aanwerving.

•  om kandidaten te diskwalificeren VOOR er uren aan interviews wordt gespendeerd.

•  met specifieke interview vragen die zich richten op de sterktes en zwaktes van de kandidaat.

•  om de aanwerving met een beter overtuiging af te sluiten.

 Elk rapport bevat:

•  een samenvatting die weergeeft op een 100 punten schaal of de kandidaat geschikt is voor de job.

•  20+ pagina’s met een gedetailleerde analyse van de kandidaat.

•   19 kern competenties  weergeven op een 100 punten schaal.

 In 3 gemakkelijke stappen kun je starten :

1.Stuur een mail naar  ccuppens@sandler.com om  een  afspraak vast te leggen. Tijdens dit gesprek worden uw unieke noden besproken en bepaald welk TYPE van verkoper u wilt aanwerven (u weet waarschijnlijk dat er verschillende types van verkoopsposities zijn en we hebben verschillende profielen voor de verschillende types).

2. U krijgt de nodige instructies en code om naar de kandidaten door te sturen. Nadat het assessment is afgewerkt krijgt U de rapporten toegestuurd.

3.Nadien bespreken wij een geschikte tijd om de resultaten met u en de kandidaat terug te koppelen.