Skip to main content
| Exhilarate BV | GEEL België
 

Wij gebruiken cookies om de functionaliteit en effectiviteit van de website te verbeteren. Door gebruik te maken van deze website geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van onze cookies.Meer info over cookies vind je hier

Harver

Sales Assessments & Team Ontwikkeling Analyses

 


Meet je de sales vaardigheden van de kandidaten of gok je op basis van interviews en opgeblazen cv's?

Met bijna een halve eeuw ervaring biedt OutMatch medewerkersbeoordelingen en talentanalysetools aan om werkgevers te helpen slimmer aan te werven, hun talent te ontwikkelen en resultaten te behalen door individuele competenties te koppelen aan de prestaties van het bedrijf. Sandler gebruikt OutMatch assessments om verkoopcompetenties te meten en prestatieverbeteringsplannen te ontwikkelen.

 

  • Selecteer kandidaten die beter presteren, langer blijven en passen bij jouw bedrijfscultuur
  • Geef aan nieuwe medewerkers een routekaart naar succes.
  • Krijg een holistisch begrip van de sterke en zwakke punten van de groep.
  • Bevorder betrokken en bekwame verkopers die het bedrijf vooruit helpen.
  • Leer waarom werknemers ervoor kiezen om te vertrekken en om actie te ondernemen om de retentie te verbeteren.

Als een van deze vragen bij je opkomt, kan het Sandler Team Assessment je helpen om je problemen te identificeren en op te lossen. Het Team Assessment is een geavanceerd en grondig online onderzoek dat een diepe duik neemt in de manier waarop jouw team werkt en hoe ze denken. Het onderzoekt jouw meest effectieve strategieën en geeft aan op welke gebieden je prestaties op maat kunt verbeteren.

Door u te helpen de houding, het gedrag en de technieken van de sterkste individuen van uw team vast te leggen, geeft het je ook een blauwdruk waarmee je extra verkopers kunt werven of uw beweegbaar midden kunt trainen.

Meet je kandidaten met bewezen middelen.

Begrijp de sterke en zwakke punten van uw medewerkers in relatie tot hun specifieke rollen en de ijkmerk-competenties van uw top verkopers. Gepersonaliseerde groeitips helpen managers met toekomstige trainingen en prestatieverbeteringsplannen.

 

De Harver-rapporten helpen je bij het identificeren van 32 verschillende gedragscompetenties en waar elke deelnemer staat  gebaseerd is:

  • Goed ontwikkelde sterke punten
  • Bevredigende sterke punten
  • Gebieden die ontwikkeling nodig hebben

Deze competenties kunnen worden gecombineerd in functiefuncties om de geschiktheid voor de functie, de prestatieverbeteringsplannen of het toekomstige opleidings- en bevorderingspotentieel te bepalen.

De topfactoren voor het voorspellen van een quotumverdediger zijn ambitie en gedrevenheid. Waar een wil is, is weg. Dat weten we omdat we honderdduizenden verkopers hebben getest.

Van daaruit verdelen we de vaardigheden van de verkoper in vaardigheden die nodig zijn voor het genereren van vraag of het voldoen aan de vraag en vaardigheden die nodig zijn voor lange of korte verkoopcycli. Of je nu Account Managers, Inside Sales of Jagers nodig hebt, onze vierkwadrantenverkoopbeoordeling meet en voorspelt hun beste plaats in jouw team.

Laat de Harver Hiring Sales Assessment je de informatie geven die je nodig hebt om goede vertegenwoordigers aan te werven huren en zorg ervoor dat je ze in de juiste functies plaatst.


Neem de volgende stap.

Neem contact met ons op om uw opties voor sales assessments en teamanalyse te bespreken.