Weet je hoe je dat moet doen?
Er wordt van je verwacht dat je meer betrokkenheid en verantwoordelijkheid verdient je medewerkers, dat je uniforme en samenwerkende teams ontwikkelt, en dat je bereid bent om te gaan met de beproevingen van een leidende rol. Ben je ervan overtuigd dat je de vaardigheden hebt om dit alles te verwezenlijken? Training jouw kansen op succes verhogen.
Als een opkomende leider, word je gewapend met nieuwe wijzen om de uitdagingen van geavanceerde verantwoordelijkheden te voldoen en word je uitgerust om meer betrokkenheid van medewerkers te winnen, een grotere werknemer verantwoording te vragen, om meer verenigd teams te bouwen, en om de hartverscheurende beproevingen van leiderschap te beheersen.
Sandler biedt een alomvattende aanpak die alle belangrijke punten met betrekking tot nieuwe leiders behandelt, zodat je jouw prestaties, die van jouw medewerkers en organisatie kan maximaliseren.
Inzichten en tips over verkoop, sales management, leiderschap en management.
Sandler trainer Dave Arch bespreekt zijn laatste boek, Transforming Leaders The Sandler Way. Een belangrijke stelling van zijn boek is dat je een team of een organisatie niet kan veranderen zolang jezelf niet veranderd bent.
Arch biedt een gebruiksvriendelijke gids ,ondersteund met grafieken, van 52 kritische lessen over leiderschap van grote loopbanen en teams. Een gekleurd kaartspel maakt deel uit van het boek.
Een uittreksel van het boek, Transforming Leaders The Sandler Way, dit voorbeeld hoofdstuk behandelt hoe onderscheid maken tussen de functie die je uitoefent en de persoon die je bent.